master 2 management international et stratégique des rh

La pluridisciplinarité est l'un des autres aspects précieux de ce Master. Nous favorisons le recrutement d’étudiants venus de tous les continents : Europe, Afrique, Amérique Latine, Asie ou Etats-Unis. - Utiliser des connaissances et des compétences juridiques sur différents domaines de RSE concernant les dirigeants et les DRH, et des compétences managériales permettant le pilotage et l’évaluation des actions de RSE au niveau de la fonction RH. Il est demandé aussi une première expérience professionnelle d’au moins un an (stages longs ou alternance). d'une convention de partenariat avec l'ANDRH et l'AGRH, de l'organisation d'évènements communs (colloques, organisation de prix ...), Être titulaire d'un Master 1 ou d'un BAC+4 dans le domaine de la gestion, du management, du droit, de l'économie, d'AES, ou d'un Master grande école, Formation continue et VAP/VAE : contacter le. « J'ai suivi une licence de gestion à Nanterre et me suis naturellement tourné vers le Master MSI car cette formation était le moyen de réaliser mes objectifs professionnels, et qu'elle ouvrait divers débouchés ». a.setAttribute('href', 'mailto:' + M8494019153777349); Intégrer l'analyse des indicateurs de performance aux décisions stratégiques. - Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH. Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. ), Le projet professionnel et sa cohérence avec le positionnement du master, Compréhension du parcours du candidat, notamment en cas de réorientation, Maturité, motivation et curiosité du candidat. Il suit le calendrier de l'alternance (formation initiale, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation). -->, Bât. La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui associe formation théorique à l’université et application pratique au sein d’une entreprise. 04 34 43 21 91 - cfa@ensuplr.fr, Faculté des Sciences Sociales, des Organisations et des InstitutionsBâtiment A Azalaïs de Portiragnes  - route de Mende  34199 Montpellier Cedex 5, FACULTÉ DES SCIENCES SOCIALES, DES ORGANISATIONS ET DES INSTITUTIONS, DiCoPro : secteurs d'activité, métiers, compétences, Executive Master in Business Administration (EMBA France), Diplôme d'Accès aux Études Universitaires (DAEU), Etudier à l'étranger sur programme ou sur accord, Pratiques Physiques Notées "Ouverture Sport", Masters mention Administration et Échanges Internationaux, Masters mention Gestion des Ressources Humaines, M2 Expertise Socio-Économique, Emplois et Compétences, M2 Management International et Stratégique des RH, M2 Sciences des Organisations et des Institutions, Masters mention Intervention et Développement Social, Master mention Économie et Management Public, Calendrier prévisionnel alternant 2020-2021, Entretien avec Christophe Loup, Head of International Learning and Development - BNP Paribas Cardif, Entretien avec David Lamy, ELR director EMEIA - Apple Retail, Offres d'emploi et de stage du réseau Référence RH, Service Universitaire de la Formation Continue, Répartition des diplômés par famille de métiers RH, • Restructurations industrielles, plans sociaux, • Management socialement responsable et droit, • Stage avec pré-mémoire, mémoire et soutenance, • Analyse de données économiques et sociales, • Méthodologie de la recherche en sciences sociales et GRH. Nombre d'heures de cours : 400 heures en M1 et en M2. La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ce master o˜re une formation RH d’excellence. Université durable, citoyenne et solidaire, DiCoPro : secteurs d'activité, métiers, compétences, Diplôme d'Accès aux Études Universitaires (DAEU), Direction de la Recherche et des Études Doctorales, Calendriers, horaires, frais d'inscription, Presses universitaires de la Méditerranée, Equipe DRIF et responsables internationaux, Etudier à l'étranger sur programme ou sur accord, Charte Erasmus - Factsheet - Stratégie Erasmus, Formations Français Langue étrangère (IEFE), Organiser une manifestation en plein air / demander un stand​, Pratiques Physiques Notées "Ouverture Sport ", Accueil des étudiants en situation de handicap, Bénéficier d'outils et de compléments de formation, Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU), Calendrier Contrat de professionnalisation, Gestion RH & mutations de l'environnement des entreprises (7 crédits ECTS), Politiques et outils de management des compétences (8 crédits ECTS), Politiques et outils de rémunération et communication (6 crédits ECTS), Ateliers de langue et méthodologie (9 crédits ECTS), Parcours d'expertises RH pour MISRH (10 crédits ECTS), Pratiques professionnelles de GRH (stage & séminaire) (20 crédits ECTS), Salariés, demandeurs d'emploi, alternants : ufr4.fc@univ-montp3.fr, Parcours Management international et stratégique des RH, Semestre 3 Master GRH Pcs Manag. La formation est organisée sur 13 mois, de septembre de l'année N à octobre de l'année N+1, au rythme d'une semaine par mois en moyenne. Le master 2 - parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" est proposé en priorité par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. } Les enseignements du master 2 MSI sont transversaux, multiculturels, et forment les étudiants à gérer des équipes, à prendre des décisions, à avoir un esprit de synthèse et une maîtrise de  l’analyse stratégique. intern. div.parentNode.insertBefore(a, div); International Human Ressources Management. Et puis l'alternance permet aussi de négocier un salaire plus intéressant lors de son premier emploi… ce n'est pas négligeable ! Il vise aussi à initier à la recherche en gestion des ressources humaines de manière à donner la possibilité aux étudiants qui le souhaitent de poursuivre des études doctorales en sciences de gestion. Entrée avec une bi-licence gestion-langue, une licence en gestion ou diplôme national/étranger équivalent. a.appendChild(div.childNodes[0]); 90% des étudiants trouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la fin de leur Master, et cela dans plusieurs domaines professionnels : conseil, gestion, stratégie digitale. Savoir problématiser, concevoir, défendre et porter un projet de développement, Gérer et animer les technologies collaboratives, Formaliser une problématique d'organisation et concevoir un projet de développement dans des écosystèmes numériques, Développer les activités(business development) par le renouvellement de modèles d'affaires, Maitriser l'anglais des affaires et être capable d'évoluer dans un environnement multiculturel. ► Entretien avec Christophe Loup, Head of International Learning and Development - BNP Paribas Cardif, ► Entretien avec David Lamy, ELR director EMEIA - Apple Retail. Ce séminaire permet aux étudiants de développer leur capacité d'initiative et de mettre en ligne la logique de projet qui leur est enseignée dans le Master. Programme M2 Management Stratégique des Ressources Humaines - Management et Stratégie d'Entreprise . M8494019153777349 +="@"; var a = document.createElement('a'); Mon stage de fin d'études s'est transformé en CDD dans la société Ice Watch et lui-même va déboucher sur un CDI basé à Montréal. Master 1 et 2 Management et Développement des RH M1 et 2 GRH Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes. La formation a pour objectif la préparation de cadres à la prise de responsabilité dans la fonction Ressources Humaines. Et puis, être rémunéré est motivant et responsabilisant. Nanterre est un super campus ! A la sortie du Master en 2012, j'ai été très rapidement embauché dans une société de conseil spécialisée dans la mise en place d'ERP. Un stage obligatoire d’une durée minimale de 4 mois doit être effectué dans une entreprise ou un organisme public. Semestre 9 (S9) UE 1 – Environnement des organisations. Des enseignements en méthodologie, analyse, synthèse Management stratégique MASTER 2. Qui peut postuler ? Le Master MSI forme des managers, gestionnaires d'équipes, d'activités, de projets, dans un contexte international et multiculturel. Filière classique. Cela permet aux jeunes diplômés d'accéder à des postes Senior très rapidement ». The five major trends in Human Resources for 2019, according to the analysis carried out by Top Employers Institute, between the 1.300 certified companies in 115 countries are: the design of strategies that place employees at the center of the organization, the change management processes that involve the personal, the innovative communication formats, the obtention of the data impacting the business and setting up work environments with clear values. Tout en faisant le choix de. div.parentNode.insertBefore(a, div); L’expérience professionnelle : une autre voie d’accès à un diplôme ou une autre voie pour valider un diplôme : L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’Université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc. C'est aussi une réponse aux entreprises qui considèrent que ce type de formation est un gage d'ouverture et d'agilité chez les jeunes diplômés. - Répondre aux problématiques de l’internationalisation des entreprises, soit dans la conception et l’harmonisation des politiques RH internationales, soit dans la prise en compte de personnels de nationalités différentes, soit dans la gestion de l’expatriation et la compréhension des GRH de différentes zones géographiques. That is why they are the most valuable resource in any society. Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien. Je travaille avec les directions financières, notamment dans l'industrie. Their roles and activities include: human resources management and management design, management and evaluation of social and labor policies, advice on employment and local development, training and career guidance teacher, external consultant specializing in recruitment, security, agreements, labor disputes, etc. La particularité de ce nouveau parcours "International Strategic Management" est d'être 100% en anglais. « J'ai fait mes 5 années d'études à l'Université Paris Nanterre. Puis, je suis rentrée chez SAP au sein des équipes commerciales. « Après ma licence à l'université Paris Nanterre et une année Erasmus à Dublin, je me suis intéressée au Master MSI car il présentait plusieurs atouts : la filière apprentissage, la dimension internationale, l'enseignement transversal et l'originalité de certaines matières ». Je recommande ce Master ! S. XXI companies need more than just a selection of people. A - Bureau 16Téléphone : 04 67 14 54 56, Bâtiment B (4ème étage)Téléphone : 04 67 14 55 72Site web : SUFCO, Bât. { Durée du contrat : le contrat d'apprentissage peut commencer jusqu'à 3 mois avant ou après le début de la formation. Also, he could select, retain and motivate the talent that brings more advantages to the company. Choisir Candidature FCPS Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. a.setAttribute('class', 'mailto'); - Sont admis à faire acte de candidature sur le portail eCandidat de l'université les étudiants titulaires du M1 Ressources humaines mais aussi les titulaires d’autres diplômes. Ce parcours de master est ouvert à tous les statuts de la formation. La filière apprentissage était pour moi une évidence car une fois diplômé on peut faire valoir son expérience professionnelle de deux ans.», Diplômé en 2012, Consultant Senior en SI, Aodys Consulting. De nouveaux débouchés professionnels peuvent être envisagés non sur des postes mais sur des contextes professionnels relatifs aux postes de RRH ou de consultant sur la dimension internationale et la dimension de management socialement responsable. Notre engagement international se traduit de différentes manières : une partie des enseignements sont dispensés en anglais par des professionnels en poste dans des entreprises. et vous souhaitez vous inscrire à l’université dans le cadre d’un dispositif de formation continue, contactez le SUFCO : ufr4.fc@ univ-montp3.fr (ufr4.fc @ univ-montp3.fr). L’objectif de ce M2 est principalement de donner  aux étudiants de solides connaissances en gestion des ressources humaines afin de permettre aux futurs diplômés d’exercer des fonctions de responsabilité dans les entreprises ou les organismes publics. L'internationalité du Master MSI est très enrichissante, elle est à la fois une ouverture sur le monde et un passeport pour une carrière future à l'étranger. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Ils sont aussi en lien permanent avec les anciens étudiants grâce aux réunions qu’ils organisent avec les alumni. gestion stratégique des ressources humaines. On the other hand, he will be capable to address changes in organizations and new organizational models, to make the most of the new technologies available and use new leadership and staff training techniques. Dans un premier temps, j'ai été assistante de la Directrice Commerciale au sein de la division Fleet Services chez General Electric.

Sujet De Comptabilité Bac G2 Pdf, Exemple Plan D'action Prospection Commerciale, Un Autre Fil à La Patte, Lycée Professionnel Commerce 95, Capes 2020 Annulé, Lycée Paris 13, Avion Rc Débutant Incassable,