master ressources humaines mobilité internationale

devenir source d’économie, d’attractivité et même d’avantage concurrentiel, solutions digitales de gestion et d’accompagnements, Politique de confidentialité et Gestion des cookies. Comme ces fournisseurs peuvent collecter des données personnelles comme votre adresse IP, nous vous permettons de les bloquer ici. fossé entre la perception de la fonction opérationnelle et technique de la Mobilité Internationale et son potentiel à jouer un rôle stratégique pour la croissance de l’entreprise. Une bonne gestion de la mobilité internationale est essentielle au développement international d’une entreprise. La recherche est une garantie de la qualité de l’enseignement car elle permet aux enseignants d’approfondir des théories pour faire évoluer cet enseignement. Au-delà de la transformation digitale, les organisations ne cessent d’introduire et de conduire des changements : évolutions des systèmes d’information métiers, redéfinition des rôles des acteurs (polyvalence, coordination), nouveaux outils ou pratiques de pilotage, évolutions des modes managériaux, intégration des enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) ou encore mise en œuvre d’opérations d’optimisation des coûts conduisant à la réorganisation d’équipes voire à la fermeture de sites. Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale. Plaquette du Master Gestion des Ressources Humaines et Transformation du Travail et des Organisations (GRHTTO), Lieu(x) : Campus Marne-la-ValléeChamps-sur-Marne, Format(s) : Initiale, Alternance, Continue, Conditions d'admission : Dossier de candidature, Entretien, Score IAE Message (SIM). Bac+4 validé (240 ECTS) dans le domaine des ressources humaines. Cette dimension internationale a nécessairement des impacts sur les  professionnels des RH. La formation est adossée à l'Institut de Recherche en Gestion, et se nourrit des recherches effectuées par le Laboratoire, à la fois par l'intervention dans le parcours GRH et Mobilité internationale d'une équipe d'enseignants-chercheurs issus de cette unité de recherche, mais également par l'initiation à la recherche et la formation à la recherche dans  les travaux d'études/recherche et mémoires de M1 et de M2. Découvrir les partenariats internationaux. Modalités contractuelles de l'expatriation, Politique de rémunération – Compensation and benefits, Mobilité internationale et protection sociale, Conduite de projet, mode agile et communication interne, GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), Sélection, suivi et accompagnement de la mobilité internationale, Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits, Administration du personnel, gestion des absences et aménagement du temps de travail, SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) et utilisation des données informatiques dans le cadre RH, les expatriés : ils partent avec leur famille pour des périodes de 3-4 ans, les impatriés : des salariés issus de filiales étrangères qui viennent en France pour exercer quelques années au Siège, les « commuters » : ils réalisent des missions à court terme à l’étranger, les TCN (Third Country Nationals) : ils ne sont ni Français ni ressortissants du pays où la filiale où ils travaillent est installée, les bénéficiaires d’un volontariat international en entreprise…, de développement : inscrire la mobilité internationale comme outil de développement des compétences des salariés et de développement économique de l’entreprise, de qualité et d’efficience : quel salarié envoyer à l’étranger avec quelle mission et à quel coût, d’organisation RH : le partage et la coordination entre les actions des RH locales et les RH corporate, et les outils nécessaires, de culture d’entreprise et partage de connaissances : le maintien du ciment entre les salariés de différentes cultures dans différents pays et la diffusion des bonnes pratiques, d’équité et d’image : le traitement équitable entre les différents statuts de salariés. assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation ; élaborer une stratégie de ressources humaines ; mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines ; manager le service des ressources humaines. Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur ce diplôme. Les IAE proposent plus de 1000 formations dans 14 domaines de la gestion et du management. Université Paris-Est - Marne-la-Vallée et Université Paris-Est - Créteil, Université Paris-Est - Marne-la-Vallée,IAE Gustave EIFFEL bat. Les modifications prendront effet une fois que vous rechargerez la page. De formation bac+5, le Responsable mobilité internationale bénéficie en général d’une expérience RH de 5 ans minimum, de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international. En cliquant sur "Ok" vous acceptez l'utilisation de ces cookies. Ce Master vise à former des professionnels capables de travailler en entreprise dans le domaine des ressources humaines et de l'organisation. J’accepte que mes données soient utilisées pour gérer mes demandes. Les modifications prendront effet une fois que vous rechargerez la page. Découvrez la formation tout au long de la vie, qui sont les publics visés et les possibilités de financement selon le profil. Tous les deux ans, IAE FRANCE, en collaboration avec un IAE, organise l’AGORA IAE FRANCE, un événement inter-IAE, visant à faire se rencontrer et s’enrichir les expertises académiques, pédagogiques et administratives. Ce qui inclut l’interculturalité sur le plan professionnel. Des outils de workflow existent et permettent de gérer efficacement la MI. Voir plus. En apprentissage, les étudiants sont 2 jours à l’IAE (jeudi, vendredi) / 3 jours en entreprise (lundi, mardi, mercredi). Dans le cas de conduite de chantiers temporaires, d’implantation de lieux de production ou de filiales à l’étranger, les RH créent un service dédié à la mobilité internationale. Elle incarne le cadre à l’intérieur duquel des actions plus opérationnelles vont se dérouler. Cliquez sur les différentes rubriques de la catégorie pour en savoir plus. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail à l’adresse dpo@esgrh.fr, L'école de référence en ressources humaines. cliquez ici. Il devient alors nécessaire pour les entreprises de bien s’équiper pour s’assurer plus de conformité, et un gain de temps dans une gestion chronophage et complexe. Ecole du Groupe ESG proposant des formations RH hors Parcoursup et en alternance . Retrouvez les principales actualités des 35 IAE membres du réseau IAE FRANCE. Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. - Acquisition de capacités d'analyse de l'environnement économique, juridique et culturel de la gestion des RH. La stratégie de la mobilité internationale : un outil de cadrage, La stratégie de mobilité internationale doit être alignée sur la stratégie de l’entreprise et ses priorités de croissance. Notez que le blocage de certains types de cookies peut avoir une incidence sur votre expérience sur nos sites Web et les services que nous sommes en mesure d'offrir. L’engagement et l’attractivité des talents sont des enjeux majeurs de l’entreprise, d’autant plus dans un contexte international très concurrentiel. En cliquant sur "Ok" vous acceptez l'utilisation de ces cookies. P, our être performantes, les entreprises doivent placer le bon employé au bon endroit et au bon moment. Vous souhaitez améliorer votre gestion de mobilité internationale ? Ils ont lieu les lundi et mardi plus 7 semaines à temps plein en formation dont une est consacrée à un voyage d’étude à l’étranger. Pour en savoir plus sur la confidentialité et la protection des données que vous nous communiquez, La digitalisation permet en effet une amélioration globale du service rendu aux salariés : accompagnement personnalisé, gestion simplifiée des démarches administratives, gestion de carrière, stockage sécurisé des données, outils innovants pour la réussite des missions, assistants digitaux de mobilité, meilleure communication…, En savoir plus sur Expateo, gestion digitale de la Mobilité Internationale. Vous pouvez lire plus sur nos cookies et les paramètres de confidentialité en détail sur notre Page de Politique de Confidentialité. Exemples de postes occupés par les anciens étudiants : Chargé de mobilité internationale, Consultant en gestion des ressources humaines, Compensation & benefits specialist, Business Developer, HR Business Partner, HR manager, etc. Ces transformations nécessitent un management stratégique des RH à la fois dans leur mise en perspective au sein des grandes tendances des évolutions des métiers et dans la compréhension / formulation des spécificités des contextes locaux. La fonction RH, elle-même, évolue en profondeur : digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de compensation and benefits, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH…. Proposé dans la continuité du Master 1, le parcours Mobilité internationale des travailleurs est destiné à former des juristes en droit social avec une spécialisation dans le domaine de la mobilité internationale des travailleurs afin de répondre aux besoins des services de gestion des ressources humaines des entreprises et des cabinets d’avocats ou de consultants dans ce domaine. Contrôle de gestion sociale et SIRH (21h), Gestion de la Mobilité Internationale (21h), Gestion de l'emploi et des compétences (14h). Nous vous informons qu'ESGRH utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Nous utilisons des cookies pour nous faire savoir quand vous visitez nos sites Web, comment vous interagissez avec nous, pour enrichir votre expérience utilisateur, et pour personnaliser votre relation avec notre site Web. On constate mondialement une augmentation des déplacements professionnels internationaux (business travel, missions, short/long term). Si vous ne voulez pas que nous suivions votre visite à notre site, vous pouvez désactiver le suivi dans votre navigateur ici: Nous utilisons également différents services externes tels que Google WebFonts, Google Maps et les fournisseurs de vidéo externes. Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale Mastère spé. Les IAE ont développé des formations délocalisées et double-diplômes. Pour être performantes, les entreprises doivent placer le bon employé au bon endroit et au bon moment. ainsi qu’avec nos partenaires commerciaux. La fonction mobilité internationale parait alors stratégique pour le développement international des entreprises. La taxe d’apprentissage est le seul impôt dont il est possible de décider de l’affectation. Cliquez pour activer/désactiver le dépistage de Google Analytics. Contactez-nous : Vous souhaitez : La poursuite d’études en doctorat est également possible. Les formations juridiques en droit du travail et droit social seront également considérées. La Mobilité Internationale, Afin de réussir leur implantation et développement à l’étranger, les entreprises sont amenées à gérer un flux continu de mouvements internationaux de leurs salariés. - Compétences fonctionnelles générales : maîtrise des principales politiques et outils fondamentaux de la GRH (recrutement, formation, politique de rémunération, gestion des carrières…). Veuillez prendre note que cela pourrait fortement réduire la fonctionnalité et l'apparence de notre site. L’ESGRH, au travers un corps professoral expérimenté et la possibilité de faire de l’alternance, m’a beaucoup apporté notamment grâce à leurs conseils relatifs au vécu dans de grands groupes tels que le Club Med (communication en situation de crise), pour ne citer que ça. Pour gérer efficacement cette augmentation des flux de mobilité internationale, il devient nécessaire pour les entreprises de bien s’équiper pour limiter les risques et ne pas perdre trop de temps dans une gestion chronophage et complexe. Cette présence à l’international revêt différentes formes : exportation, globalisation des produits ou services, implantation d’usines de production, création de filiales, rachat de compagnies étrangères…. Coté RH, la gestion de la…, Pour assurer leur croissance, les entreprises sont de plus en plus amenées à se développer à l’international. Il est à l’aise avec les chiffres et sait travailler en mode projet. La création de filiales peut aboutir au transfert de salariés à l’étranger et à la gestion locale, et quoi qu’il en soit multiculturelle, des ressources humaines. Il présente des qualités d’écoute, d’ouverture d’esprit et est doué de l’intelligence interculturelle. Professionnalisation : alternance possible - stage : 6 mois minimum - Certification Sage, Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019. Nous accompagnons nos futurs diplômés du master GRHTTO pour qu’ils acquièrent les connaissances nécessaires mais aussi qu’ils trouvent leur posture de responsable RH afin d’apparaître comme des acteurs légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc. Les IAE délivrent des diplômes d’état (LMD) dans tous les domaines de la Gestion et du Management. La gestion de cette mobilité internationale est rapidement devenue le nouveau paradigme. La qualité de l’accompagnement des talents en mobilité internationale est un levier important d’attractivité. Elle précise les objectifs, les moyens et les conditions des projets de mobilité transfrontalière. une augmentation des déplacements professionnels internationaux (business travel, missions, short/long term). Doté de compétences spécifiques, il accompagne différents types de salariés en mobilité : Enjeux significatifs de la mobilité internationale pour les RH. Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités. Grâce à votre spécialisation en mobilité internationale, vous serez particulièrement amené à occuper des fonctions générales liées à la gestion de carrière : A terme, avec de l’expérience, vous pourrez prétendre au poste de Directeur/rice Ressources Humaines. ), connaissances poussées des modèles d’affaires et des métiers et de leur évolution, notamment à partir d’une démarche prospective, et connaissance de la diversité des statuts, des contrats et des situations d’emploi. À propos. Levier du développement économique, relais de croissance et accélérateur de carrière, l, a fonction mobilité internationale (MI) devient alors stratégique pour un positionnement durable sur le marché mondial. Sur la base d'un M1 offrant des enseignements fondamentaux en management, l'objectif est de former des cadres en Ressources Humaines maîtrisant les techniques et les outils de la Gestion de Ressources Humaines (G.R.H.) Accueillant plus de 50 000 étudiants, les IAE délivrent plus de 1000 diplômes (Licence, Master, DU, MBA, Doctorat) adaptés aux besoins de formations de chacun. Ces cookies sont strictement nécessaires pour vous fournir des services disponibles sur notre site Web et d'utiliser certaines de ses fonctionnalités. Il maîtrise les spécificités culturelles et les environnements réglementaires des pays concernés, et les fondamentaux juridiques internationaux. Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, formation continue et formation en apprentissage (alternance) ainsi qu’à la VAE. Ils ont lieu les jeudi et vendredi ainsi que 3 semaines à temps plein en formation. Ce gain de temps leur permet déjà de renforcer leur dimension stratégique et de se recentrer sur leur cœur de métier : la gestion de leur ressource la plus précieuse, l’Humain. Trois mois après, j’ai trouvé un emploi qui correspondait parfaitement à ce que je recherchais. Une mission : le développement de la recherche et de la formation supérieure en Gestion & en Management. Ils devront effectuer un stage obligatoire de 5 mois répartis sur l’année universitaire. En ces circonstances particulières nos équipes sont mobilisées pour répondre à vos questions par téléphone par le biais de rendez-vous à distance. Autrefois le fait des seuls grands groupes, l’internationalisation des activités concerne aujourd’hui aussi bien les sociétés du CAC 40 que des ETI, des TPE voire des start-up. Garants de perspectives à long terme, reliant l’environnement stratégique et les contextes singuliers, les futurs responsables et directeurs-directrices RH (DRH) auront en particulier en charge d’anticiper les risques physiques et psychosociaux (RPS) associés aux transformations, de piloter le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), d’assurer le soutien aux managers, et de gérer les effets individuels et collectifs potentiels de ces transformations. Le Master GRHTTO vise ainsi à former des professionnels de la fonction RH capables d’identifier les éléments clés d’une transformation (vision stratégique et locale), de les porter de façon efficace à la connaissance des décideurs (argumentation utilisant le langage managérial), de conduire les étapes qui lui sont propres (évaluation des risques, consultation des IRP), d’accompagner le management dans la mise en œuvre (soutien et contrôle), et de suivre dans la durée les effets qui en découlent (gestion de conflits, évolution de la satisfaction motivation, baromètres sociaux). Types d'emplois accessibles: Aujourd’hui, même après un changement professionnel, ces apprentissages me servent toujours autant. Connaissance de l’entreprise et intelligence interculturelle. Bonjour ! Les situations sont différentes selon le mode d’internationalisation. Les Junior-Entreprises représentent un outil de développement des compétences à fort potentiel. La crise du Coronavirus a entraîné une situation inédite qui a eu des impacts sur de nombreux secteurs, notamment celui de la Mobilité Internationale (MI). Ce programme ne propose pas de passerelle avec une autre formation. Le parcours GRH et mobilité internationale forme des spécialistes de la fonction RH et de la gestion de la mobilité internationale. Puisque ces cookies sont strictement nécessaires pour livrer le site, vous ne pouvez pas les refuser sans impact sur la façon dont notre site fonctionne. Vous pouvez également modifier certaines de vos préférences. Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations (GRHTTO). Souhaitant institutionnaliser les relations entre recherche et organisations, certains IAE ont créé des Chaires de Recherche. Si la Gestion et le Management sont enseignés dans un très grand nombre d’écoles et d’institutions, c’est au sein des universités, et notamment des IAE, que se fait l’essentiel de la recherche en Sciences de Gestion. Maîtriser les flux de mobilité internationale de ses talents représente une vraie source de valeur ajoutée pour celles et ceux qui le font bien, tant en terme de COUTS que d’EFFICACITE et GESTION DES RISQUES.

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