politique ressources humaines : fonction publique territoriale

Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). ���vX�����=Hn�F47�ѹmDe�R\lU��)ޕ��6��Vg��0��bP�2���É�� $�o|��s�Q�-��h4{�{d� nÆ]Ľ��Xy���8�]5��m��U&�9��nT{S%7��t^���n�=v= qaO��Q���%�"�̠��y-e�+�M� �G4�O�k���} �y�b�e��~;�aL�+ ��u�hi+v>�+c�=w/��3: ]��! Charte de gouvernance et de fonctionnement des plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH, La loi sur la mobilité des fonctionnaires, L'École de la GRH : présentation de l'école, Guide de prévention de la radicalisation dans la fonction publique, Guide pratique des procédures Accidents de service et maladies professionnelles. 0000000016 00000 n Sur la période 2016-2017, les objectifs des politiques Ressources humaines se concentrent sur l’amélioration de la performance collective des différentes politiques publiques et sur le service rendu aux citoyens. /Decode [1 0] Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". par Rédaction Weka, Mairie de Schiltigheim, Titulaire ou contractuel, Communauté de communes de Hanau-La Petite Pierre, Titulaire ou contractuel, CCAS de Marseille, Titulaire ou contractuel, Mairie de Dagneux, Titulaire ou contractuel, Gérer un cas positif ou une suspicion de Covid-19 dans l’établissement. Й��?�`WC�a0�rQ\�P�S��r��|�ab�ۛ���{��-��pW�ɒ����|�����a��c�9��. /Subtype /Image 1.2 Repenser le cadre et les pratiques du dialogue social  La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). 9.4 Représentation professionnelle  2.1 Statuts et situations d’emploi  0000004085 00000 n 9.1 Élections aux comités techniques  1.1 Effectifs et principales caractéristiques de l’emploi public  Elle doit s’y préparer par la dynamisation des politiques de formation. 2.5 Les trajectoires d’emploi des enseignants non titulaires du second degré public : un exemple sur la cohorte d’enseignants recrutés en 2010  1 L’emploi public 1.1 L’emploi dans la fonction publique en 2017  R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. | 10.1 Crédits sociaux  0000030301 00000 n Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. Les ressources humaines de la fonction publique en mutation, Tous les 15 jours, l’essentiel de l’actu de l’emploi dans la fonction publique, Les fiches concours de la fonction publique, Intégrer la fonction publique sans concours, Changer de fonction publique : la mobilité, Salaires : les grilles indiciaires de la fonction publique, DOSSIER : Les métiers des ressources humaines, La fonction publique va se doter de CHSCT, Comment devenir conseiller RH de proximité, Attaché territorial : un statut et des métiers qui cartonnent, Baromètre de l'emploi ANDRH-APEC : la fonction ressources humaines au top, La fonction publique d'Etat pressée par les réformes. 2.7 Simplifier et renforcer la lisibilité du droit en créant un code pour tous les agents publics, 3 Renforcer la fonction ressources humaines de l’État  DÉPOSEZ VOTRE CV et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public ! 3.6 Développer les partenariats européens et internationaux, VUES D’ENSEMBLE  Savoir recruter, mais surtout savoir fidéliser ! Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. 28 novembre 2019, Auteur(s) moral(aux) : Elle veut aussi être plus exemplaire et ouverte à la mixité et à la diversité de la société qu’elle sert. ", Détachement d'office des fonctionnaires en cas de transfert d'activité, Le nouveau régime de congé parental est désormais en vigueur, Réforme de l'administration territoriale de l'État, Réunions bilatérales de stratégie de modernisation des RH, Principales dispositions de la loi du 3 août 2009, La correspondance des métiers des trois fonctions publiques, Conseil en mobilité-carrière et accompagnement personnalisé des agents, La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique, Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM, Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement, Les régimes de retraite des agents publics, Principales règles juridiques dans la fonction publique, Nouvelle modalité de liquidation de la pension du régime additionnel, L'indemnisation du chômage des agents du secteur public, Les conditions d'accès à l'allocation chômage des agents publics précisées dans un décret, Semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur, Diversité et prévention des discriminations, Place de l'emploi public, partenaire de la diversité, Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique, Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, Signature d'une convention de partenariat DGAFP-ANACT, Réunion du comité de suivi de l'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), Syndrome d'épuisement professionnel (burnout), Mesure spécfiques pour les agents handicapés, Les agents en situation de handicap pourront conserver leurs équipements de travail lors d'une mobilité, Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi, Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH), Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique, Compte épargne-temps : les dispositions temporaires pour 2020, Régime de protection sociale obligatoire des fonctionnaires, Actualités internationales de la DGAFP - Juillet- Aout 2016, Colloque mobilité européenne et internationale le 9 juin 2016, Remise des prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), GIFT-MENA Conference 2016 12-14 October 2016, Comité sectoriel de dialogue social (CSDS), Réseau des administrations publiques (EUPAN), Programme d'échange de fonctionnaires "Bellevue", La présidence française de l'EUPAN (1er juillet 2008 - 31 décembre 2008). Démarche qualité : un outil de participation, de performance et de management. 4.5 Recrutement interne des administrateurs  Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds d’accompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à l’attractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique d’État, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute l’année 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de l’État, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, L’ENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence d’accompagnement à la reconversion professionnelle des agents de l’Etat : la mission de préfiguration sera lancée le 1er septembre, Dispositifs d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020, Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? Gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale 15e législature Question écrite n° 00244 de M. Gaëtan Gorce (Nièvre - Socialiste et républicain) Publiée dans le JO Sénat du 13/07/2017 - page 2201 M. Gaëtan Gorce attire l'attention de M. le ministre de l'action et des comptes publics sur la question 0000005279 00000 n 13 novembre 2020, L'ensemble des rapports publiés par les institutions publiques, Répertoire des débats et consultations citoyennes, Les textes des principaux discours publics, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2020 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, Quelle date et quelle organisation pour les élections régionales et départementales ? 7 Formation Présentation  Bilan triennal de l'action des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines. 0000003227 00000 n 17/11/2020 Édition 2014-2015, Réseaux ministériels. [�|W�Rp�@J.��. Ressources Humaines. Devant ce risque majeur, aussi bien pour les employeurs que pour les agents, les collectivités territoriales et leurs groupements souhaitent qu’une politique ambitieuse en faveur de la protection sociale complémentaire soit mise en œuvre. Les problématiques se rapprochent de celles du privé,  mais les règles restent différentes. et rejoignez la première CVthèque de l’emploi public ! 9.2 Élections aux commissions administratives paritaires  3 Voies de recrutement externe Présentation  Le responsable des ressources humaines ou directeur du personnel (H/F) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines (RH): recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH. Maitrisez le statut de la fonction publique et les moyens de mobilité pour faire évoluer votre carrière. 4.8 Positions statutaires  - Les évolutions de carrière sont également définies pour chaque corps et cadre d'emplois. Malheureusement, tous les services du personnel des employeurs publics ne sont pas armés de la même façon pour les porter avec efficacité malgré une bonne volonté affichée. Prévention, lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité dans le recrutement et la GRH : que répondent les ministères et les administrations de l'État à la Halde et à la DGAFP en 2009 ? | 1 Effectifs et caractéristiques : un agent sur cinq est contractuel et un contractuel sur quatre est en contrat court 1.1 Effectifs et caractéristiques : un agent sur cinq est contractuel et un contractuel sur quatre est en contrat court  Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? Une fonction publique plus efficace grâce à des politiques de ressources humaines renforcées 1 Politiques et pratiques de ressources humaines 3. 0000029619 00000 n 2.7 Temps partiel  2 Les trajectoires professionnelles des contractuels : entre emploi pérenne et cumul de CDD courts 2.1 Les trajectoires d’emploi des contractuels entre 2009 et 2015  concours et examens. 2.2 Catégories hiérarchiques  Le Club RH : accèdez gratuitement à toute l'information sur les ressources humaines dans les collectivités territoriales : actualité, dossiers, rencontres, juridique, communauté et services 01.1.Droits et obligations . 2.4 Améliorer les conditions de vie au travail et adapter l’organisation de travail  5.3 Montants des pensions dans la fonction publique  Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Peu de marges de manœuvre sur les sorties donc, et les entrées avec le principe du recrutement par concours... malgré le développement très important ces dernières années des recrutements sous contrat et directs (sans concours, mais débouchant sur le statut de fonctionnaire). /Name /Im2 VILLE DE MOUSSY LE NEUF, Chargé du développement économique et urbain, Instructeur des dossiers d’urbanisme h/f, Titulaire, Contractuel Les autres articles du dossier : Le suivi des effectifs et la gestion des compétences s'inscrivent dans une démarche prospective des ressources humaines et dans un cadre budgétaire souvent ... convient alors de croiser les données individuelles des fiches de poste avec des références partagées au sein de la fonction publique territoriale. Vous retrouverez dans cette rubrique, les éditions des années antérieures à l'année N des publications annuelles (bilans des PFRH, bilans des bonnes pratiques de GRH, rapports d'activité de la commission de déontologie...) ainsi que les publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". 2.3 Catégories socioprofessionnelles et filières  6.4 Rémunérations dans la fonction publique de l’État  Renseignez-vous sur les différents métiers, le recrutement et les concours de la Fonction Publique. Tous ces chantiers Ressources humaines sont ambitieux et nécessaires à une modernisation du service public. Aujourd'hui, un des enjeux pour les RH est la délégation de certaines tâches vers les chefs de service. L’année 2017 a été marquée par la transposition du protocole PPCR. 2.3 Soutenir le pouvoir d’achat des agents publics  2.9 Les nouveaux apprentis  Source : Rapport sur l’état de la Fonction Publique et les rémunérations, Annexe au projet de loi de finances pour 2018. 9.3 Discipline  220 formations. 0000003025 00000 n Ministère de l'Action et des Comptes publics. 2 Agents de la fonction publique : principales caractéristiques Présentation  7.3 La formation dans la fonction publique hospitalière  Y�#�G���;��m�u��$���5%L���M�u��sd}Z�Ir~���zu���&����c��kζ����Iv�^J���Z�VM��O\P������O�V֗�\�G(��gL Gvas����_)Q�ܸM��eO��#�v�]N�t�%�^d�*c�u�d:5�����G�1�A!��&��_ӑV/�z�����(�a0��Ӳt{ 2��KOXmJ�f���e�7_�����J�x���W\����É`�sh����l��b�+�{)Ӻ�5}��n9��/�LEw�Ȓ���D�I^�"�����?8@& 05/12/17 L’offre de formation continue dans le secteur public doit ainsi être mieux structurée et gagner en lisibilité auprès des agents comme des employeurs publics. %PDF-1.5 Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. 3.3 Appuyer les transformations de services et accompagner l’évolution des missions  1301 0 obj <> endobj 2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle  5 Retraite Présentation  Le rapport 2018 sur l’état de la fonction publique et les rémunérations détaille les objectifs assignés aux politiques de Ressources humaines sur la période 2016-2017. /Type /XObject xref Guides pratiques, Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. 6.1 Dépenses de personnel dans la fonction publique  Accompagnement personnalisé des agents publics au sein des services de l'État, La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l'État : guides pratiques, Guide pratique des concours administratifs à l'usage des présidents et membres de jurys, Bilan d’activité 2014 des plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), Guide des procédures de réservations  interministérielles de places de crèches, Guide pratique : démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), GPEEC territoriale : synthèse 2013 des travaux des PFRH, Bilan d'activité 2013 des plates-formes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH), Systèmes de rémunération des fonctionnaires : étude comparative internationale (2014), Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines. La loi n°2019-828 de transformation de la fonction publique, promulguée le 6 août 2019, opère une profonde simplification du cadre de gestion des agents publics. /ImageMask true %���� 6.3 Rémunérations dans les trois versants de la fonction publique  La loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires consacre aussi une fonction publique exemplaire qui permet d’assurer une large diffusion d’une culture de prévention des conflits d’intérêt dans la sphère publique. 4.1 Recrutement interne et promotion dans la fonction publique de l’État  Autre chantier important, celui de la mobilité au sein de la fonction publique. Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. "Nous allons avoir des problèmes de recrutement dans les années à venir, il faudra donc que nous proposions des métiers attractifs avec des perspectives de carrière", souligne Thierry Delanoë, responsable de l'Ecole de la GRH, créée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). 9 Relations professionnelles Présentation  %PDF-1.4 %���� Contact. 1.1 Inventer la fonction publique de demain  7.2 La formation dans la fonction publique territoriale  8.5 Accident du travail  4 Parcours professionnels Présentation  Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016, Guide de la déconcentration des actes de gestion, Bilan de la déconcentration des actes de gestion, Guide d'élaboration d'une étude d'impact en matière de ressources humaines, Commission de déontologie de la fonction publique. 2.4 Le devenir des personnes sorties de contrats aidés : à caractéristiques équivalentes, un accès à l’emploi supérieur à celui des autres bénéficiaires du secteur non marchand  5.1 Flux de retraités dans la fonction publique  8.2 Compte épargne-temps  2.2 Offrir des modalités de recrutement et des parcours professionnels diversifiés  13/11/2020 Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ?

Ville De Shawinigan, La Belle Et La Bête 2 Complet En Français, Université Al Quaraouiyine, Porto Ferreira Vino, Master 2 Gestion Des Ressources Humaines, Objet Très Ancien, Argile Pour Soigner Les Poules, Jacques Essebag Origine, Proviseur Lycée Montaigne Bordeaux,