ressources humaines métier difficile

Peut être par le biais de la méthode des petits pas, mais petits pas signifient que l'on avance quand même ! Alors je l’affirme haut et fort, et pas uniquement pour prêcher pour ma paroisse : oui, les RH sont une véritable expertise, et au même titre que les autres fonctions, la parole de ceux qui savent doit être respectée et écoutée. Mon analyse sur le sujet est que les personnes qui tiennent ces propos n'ont soit rien compris à notre métier, soit ne veulent surtout pas que la RH s'immisce dans leur communauté de sachants de peur d'être trop chamboulés dans leurs pratiquent. De plus en plus en vogue, le métier de consultant RH correspond à un large panel de compétences et de spécialités : coach, recruteur, outplaceur (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres. Le coordinateur ressources humaines (RH) a pour mission principale de. Thomas est expert des Ressources Humaines et du Marketing. Nous avons le choix entre le Prozac à hautes doses ou une démarche de transformation tellement profonde qu’elle va exiger de mobiliser… toutes les richesses humaines ! Web@cademie - Les arguments pour expliquer ce phénomène sont multiples, mais un des principaux est que les Ressources Humaines renvoient l’image d’un métier facile, accessible, que tout le monde peut faire. C'est en effet une évolution de carrière assez réalisable. Par ailleurs, il est vrai que tout le monde peut venir à la RH. Nous avons collectivement réussi de grandes avancées comme être présent dans les Comités de Direction, comme être rattaché au Directeur Général, comme imposer de plus en plus des pratiques RH, de management...et pourtant, après avoir rouler ma bosse depuis presque 20 ans, j'entends encore que n'importe qui peut faire de la RH, que les RH ne comprennent rien aux métiers qu'ils sont sensés accompagnés, qu'ils n'apportent que de la complexité là où nous avons besoin d'agilité, qu'ils sont chiants car ils défendent trop la loi...en résumé que de chemin parcouru et pourtant que de chemin encore à parcourir. Le plus dure est de la faire réellement respecter. Il accompagne depuis plus de 20 ans les DRH et leurs partenaires dans l’intégration du digital dans leur stratégie de marque (employeur, corporate, business). Il ne faut donc bien sûr pas tirer un trait sur ces nominations qui comportent tout leur intérêt. c'est difficile car tout métier à son jargon mais le nôtre se doit d'être adapté au métier de l'entreprise. Newsroom - A contrario, une DRH composée uniquement d'opérationnels sera hors tellement en symbiose avec les équipes qu'elle en oubliera de jouer son rôle de contre pouvoir sur certaines décisions, ne sera pas en capacité d'apporter des innovations RH permettant de faire évoluer l'entreprise, la culture de l'entreprise et donc l'accompagnement des salariés. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. L'équité de traitement est très souvent bien comprise en entreprise. C'est également la fonction qui, par le biais de la négociation sociale, apporte de nouvelles solutions de gestion de l'entreprise, de bien vivre en entreprise...C'est la seule fonction qui peut apporter à la fois des conseils aux managers, responsables, chef d'entreprise tout en délivrant des conseils aux salariés. Je sais ! Et force est de constater que lorsqu'une direction d'entreprise s'intéresse à ce sujet, porte ces valeurs et travaille en binôme avec les RH, l'entreprise peut alors avoir un atout supplémentaire pour réussir. En effet, les professionnels de la fonction RH ont souvent du mal à se faire entendre de tous ceux qui pensent savoir… et doivent ensuite rattraper les erreurs faites par ces mêmes personnes. Mentions Légales - Copyright © Parlons RH 2015. Car au final, la réussite d'un salarié est plus importante que le fait d'appeler la personne un salarié, un collaborateur, un individu ou autre. Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note. le pensum de la négociation avec les syndicats. Il faut aussi apprendre que des fondations sont nécessaires avant de lancer d'autres chantiers. Il est par ailleurs spécialiste des technologies dédiées au management des RH, senior advisor de start-ups RH, conférencier, intervenant au CNAM et à l’Université Paris II Panthéon - Assas. ISTH - Pourtant, il n’est pas rare d’entendre ou de lire des DRH se plaindre que leur métier est difficile – moi la première j’en conviens. Cela ne veut pas dire renoncer mais plutôt à garder en tête que le fond est plus important que la façon donc on l'énonce. Secteur : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail. Combien de manager essaie de faire de leur mieux, combien de RH récite les plans d'action appris par coeur sans aller plus avant dans le problème rencontré, combien de manager se décourage et tape sur la RH par défense parce qu'ils sont démunis... Alors, oui, tout le monde peut faire de la RH, et pourtant...c'est à nous, RH de profession, de faire grandir notre métier en nous ouvrant vers les autres et en nous nourrissant de leurs idées, savoirs et critiques envers notre fonction. Intervention le 22/11/2012 à la Cité des Métiers des Côtes d'Armor à Ploufragan sur les métiers de responsable des ressources humaines. Je me renseigne sur un métier ou un secteur (Ressources Humaines (Le…: Je me renseigne sur un métier ou un secteur Le métier amène la plupart du temps à collaborer avec l’ensemble des départements dans l’entreprise. Et au delà de la connaissance, la fonction RH requiert des qualités, des softskills, qui ne sont pas non plus innées, et tout le monde n’est pas fait pour être RH – comme tout le monde n’est pas fait pour être Directeur Juridique, ou Comptable. Ce billet audio-visuel illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier de DRH. Et quand le DRH la prend, il n’a pas forcément toutes les clés de langage de ses pairs. Les Référentiels des métiers cadressont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Changer ). IONIS 361 - Avertissez-moi par e-mail des nouveaux commentaires. et je vais bientôt avoir 20 ans d'année d'expérience dans le métier des Ressources Humaines. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? Ce billet illustre les contradictions intrinsèques au dur et beau métier des DRH. La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter: Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Mais comment prêcher la bonne parole auprès des équipes quand on ne lui la donne même pas en comité exécutif ? Acceptez-vous de recevoir des notifications d'orientation ? il faudrait accepter ce que nous sommes, et ne pas vouloir être DG à la place du DG (j'en ai entendu des propos de ce type de la part de DRH et cela m'a toujours étonné). hbspt.cta.load(2838721, '38fe6d8f-2cbf-4e26-827e-300a85bcc202', {}); Faites-nous parvenir votre communiqué de presse. Gestionnaire des Ressources Humaines. Il est donc intéressant de souligner cette divergence entre une perception externe (les RH sont un métier facile) et le ressenti interne (les RH sont un métier difficile), et je vous propose d’étudier cette contradiction. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? Parce que c'est mon métier et que j'en ai assez d'entendre les autres parler de mon métier sans le vivre de l'intérieur. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. | par Fabrice Mazoir publié le 15 avril 2014 à 11h08 , mis à jour le 26 décembre 2017 à 16h49 Imaginez, un recruteur vous appelle pour un entretien par webcam suite à la publication d’une offre d’emploi . Sélectionne un ou plusieurs niveau(x) d'étude(s) dans la liste : Sélectionne un ou plusieurs secteur(s) dans la liste : Le responsable de la communication interne évolue dans la sphère publique ou privée, au sein d’une groupe ou d’une structure collective, ce spécialiste de l’information gère toutes les activités liées à la communication interne, c’est-à-dire destinés aux salariés. Oui, mais encore ? Depuis mes débuts, les RH essaient de faire grandir leur fonction, de leur donner plus de crédibilité, plus d'importance. Nous tenons tellement à défendre notre fonction que l'on va user de toutes nos forces pour convaincre et influencer mais malheureusement, parfois, en oubliant que l'influence commence déjà dans la compréhension de l'autre et de la prise de conscience que le changement n'est pas aisé notamment en matière de ressources humaines. « L’e-réputation d’un candidat est-elle importante dans le processus de recrutement? L'utilisation des commentaires est désactivée pour cette note. Je tenais donc à poser ici mes réflexions en la matière. On n'accompagne pas de la même manière une usine ou un centre de recherche ou une administration. ISG Luxury Management - Communiqués, annonces, journal d’entreprise… Il s’occupe de tout. Moda Domani Institute - Sup'Biotech - Aussi, il est responsable de la gestion administrative des employés. Un poste de Management confié à des professionnels très qualifiés, Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise, des intérimaires, de leurs contrats de travail et préparer les bulletins de paie, Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux, préparer les fiches de paie et contrats de travail, Assure le suivi administratif des dossiers du personnel, et possède des connaissances pointues en droit du travail, Utiliser les outils informatiques et les logiciels de paie, Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale, Connaissance du droit de la sécurité sociale, Le métier de Gestionnaire en Ressources Humaines peut s'exercer auniveau Master (Bac +5) ou un DSCG préparé à l’ICS Bégué, La rémunération du Gestionnaire des Ressources Humaines débutant est d'environ 2000 € brut par mois selon le secteur d'activité et l'étendue des responsabilités, "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière". Même si les principes et les axes de travail sont les mêmes, je me suis aperçu que défendre ses convictions de RH en utilisant les mots communément admis dans l'entreprise est beaucoup plus aisé. Adrian FABRY Etudiant ICS "Passionné par le conseil, la finance d’entreprise et la fiscalité, le DCG m’a permis de cerner au mieux les enjeux propres à notre filière" Quel est le métier le plus difficile au monde ? La fonction RH c'est la fonction qui fait le lien entre les intérêts de l'entreprise/de l'administration et les intérêts et besoins des collaborateurs. ISG LM Genève - Aussi, il me semble que les DRH vivent avec affection leur métier. La nouvelle fiche de métier de Ressources Humaines vers le «Chief Happiness Officer » (le responsable du bonheur) tend vers de nouvelles dimensions dont le but est de classer les entreprises où il fait bon d’y travailler afin de faire partie du « Great Place to work ». Etablissement d'enseignement supérieur privé - Inscription Rectorat Paris - Cette école est membre de IONIS Education Group comme : ISG - Non évidemment. Mentions légales - Politique de cookies - Conditions générales de vente - Plan du site - Document non contractuel sujet à modification, Mastère Expert en Audit et Contrôle de Gestion, Mastère Gestion de Patrimoine & Immobilier. L’intitulé « cadre en ressources humaines » recouvre plusieurs métiers très différents, ayant pour point commun la nécessité de compétences dans la direction d’équipes. Le métier de Gestionnaire en Ressources Humaines peut s'exercer auniveau Master (Bac +5) ou un DSCG préparé à l’ICS Bégué RÉMUNÉRATION DU GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES La rémunération du Gestionnaire des Ressources Humaines débutant est d'environ 2000 € brut par mois selon le secteur d'activité et l'étendue des responsabilités DRH et déconfinement : comment éviter la déconfiture ? – Le Blog de la Sororité RH, Un nouveau virage – People & Culture Development, les RH autrement. Rédigé par Julien Cotte à 23:35 dans Retour d'expérience | Lien permanent. Même les plus enthousiastes, les plus investis et les plus passionnés avouent que ce n’est pas facile tous les jours. IPSA - Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. “Affection” dans les deux sens du terme : avec attachement et altération de la santé. Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Ces mobilités sont une grande richesse, les personnes concernées apportant une connaissance pointue des métiers de l’entreprise et un regard neuf. Qualité de Vie au Travail en milieu engagé : mission impossible ? ( Déconnexion /  La suite au prochain épisode ! Là où tout le monde écoute benoîtement la parole du Directeur Financier sans chercher à la remettre en question, beaucoup pensent que les RH – non c’est bon je sais. Et ça, ça ne s'apprend pas dans les livres. Et non, la maîtrise de la fonction RH n’est pas innée et non, tout le monde ne sait pas. IONISx - ISEFAC Bachelor - SECURESPHERE Epitech - Si vous souhaitez avoir un métier qui change tous les jours, avoir du contact et travailler dans le milieu des ressources humaines, ce métier est fait pour vous. Parce que c'est un métier de conviction, celle de la place de l'humain au coeur de toute chose. La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH, 2020 : bienvenue dans la décennie de la différence RH, Covid-19 : les jeunes diplômés face à la crise sanitaire, Activité partielle et FNE-Formation : le point sur les financements. Témoignage. Autrement dit, il faut bâtir une bonne relation avec les différents acteurs. ISEG - les sous qu’il n’y a pas pour les augmentations. La gestion des ressources humaines recouvre tous les aspects d’une entreprise liés à la gestion du personnel. Responsable rémunération. Pour quelles raisons les DRH se plaignent-ils principalement et pourquoi estiment-ils que leur métier est difficile ? il faudrait renforcer notre capacité à réaliser des compromis en comprenant que Rome n'a pas été fait en 1 jour et qu'une entreprise reste un collectif qu'il faut savoir ménager de temps en temps tout en poursuivant son objectif. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Ionis-STM - Dans un contexte de vieillissement de la population, les entreprises anticipent leurs besoins en compétences nouvelles, ce qui fait du recrutement l'un des domaines les plus porteurs des ressources humaines. La RH doit poursuivre son évolution et opérer une nouvelle mue. Coding Academy - Et pour cela, j'ai plusieurs pistes (pour certaines déjà connues, mais ça me fait du bien de les rappeler) que je souhaitais vous proposer (n'hésitez pas à mettre en commentaires votre ressenti par rapport à ces propositions et me faire part de votre propre réflexion sur le sujet) : En relisant, cela fait très bateau comme propos, mais combien d'entre nous applique réellement ces principes? Gérer le capital humain, le capital le plus précieux de l’entreprise est une grande responsabilité ! Le chargé d'études est un expert de la collecte et du traitement d’informations, dans le but d’aider son organisation à anticiper des évolutions sociétales, environnementales ou commerciales, pour une meilleure efficacité. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. David Abiker nous liste, en 2 minutes 32, les 4 soucis que les DRH ont en tête actuellement : La vidéo de David Abiker dans La gueule de l’emploi (28/04/2013 – Europe 1). Le responsable des ressources humaines a pour objectif de faire respecter et d’appliquer la politique de ressources humaines définie par la direction. ISEFAC Alternance - Être RH c’est facile, il suffit de parler aux gens, de les écouter et de connaître l’entreprise… c’est cette croyance qui justifie des mobilités vers le poste de DRH de personnes issues d’autres métiers de l’entreprise. Le chargé de développement ressources humaines (RH). Le premier signe de discordance que je vois pourrait se résumer par “c’est quand ça va mal qu’on va mieux”. Parce qu'il est encore un métier avec d'énorme a priori. La fonction RH est la fonction qui permet à tous les salariés, fonctionnaires, dirigeants, syndicats, d'être recruté, de recevoir un contrat de travail, de recevoir une paie, de se former, d'être accompagné dans sa carrière, d'être accompagné face aux difficultés. SUP'Internet Cela doit être porté par chacun, et je pense que nous oublions trop souvent ce sujet car c'est le plus complexe à faire respecter en entreprise. ( Déconnexion /  Par contre, il ne faut pas que les RH rejettent les opérationnels ayant fait une évolution de carrière vers la RH sous prétexte qu'ils ne connaissent pas le métier, et a contrario, il ne faut pas que les nouveaux RH estiment que les RH sont nuls car ils ne comprennent pas le métier de l'entreprise...la bienveillance partagée est la clé de la réussite de cette mixité. Le job du DRH en temps de crise, n’est pas drôle… autant le dire avec humour. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. La fonction RH est là pour faire vivre des individus au sein d'un collectif et le tout dans la meilleure harmonie possible. Quoi qu'il en soit, cela montre bien que la fonction RH doit poursuivre son évolution. XP C’est aussi pour ça que c’est un beau métier ! Si on étudie ce phénomène d’un point de vue purement sociologique, on pourrait donner deux explications principales à cette tendance : soit le métier de DRH attire spécifiquement les personnes qui adorent se plaindre (et il faudrait en trouver la cause), soit, et ce sera mon hypothèse, le métier de DRH est effectivement difficile, malgré l’image renvoyée par la fonction. Le fait que beaucoup pensent que le métier de RH est facile et qu’ils seraient tout à fait en mesure de l’exercer rend, de fait, le métier de RH plus difficile. Il n’a jamais été aisé de demander de l’engagement et de la motivation en restant droit dans ses bottes alors qu’on a le moral dans les chaussettes et que l’on n’est pas bien dans ses baskets de DRH… Au final, les pieds dans la boue et les mains dans le cambouis, comment gérer le bon timing d’une approche financière courtermiste et une logique humaine nécessairement plus longue ? Cependant, faut-il réduire le métier RH à de simples discussions de comptoir et à la maîtrise des jeux politiques au sein de l’entreprise ? Le fait que beaucoup pensent que le métier de RH est facile et qu’ils seraient tout à fait en mesure de l’exercer rend, de fait, le métier de RH plus difficile. Le tout en étant déprimé et en ayant la volonté de résoudre l’équation difficile du bien-être au travail et de la confiance des collaborateurs. Bien entendu, la fonction RH ne peut fonctionner seule et sa plus grande force c'est d'avoir compris ce principe de base ! Dans les ressources humaines, il est important de savoir s’entourer. Il y a en effet un côté un peu masochiste à être DRH : aimer le calme de rapports humains sereins et, en même temps, aimer les maux du corps social, qui légitiment leur existence même et rappellent à la Direction Générale la nécessité d’avoir sous la main un acteur de l’entreprise dont c’est la vocation. Parce nous ne sommes pas des "ressources"! ISEFAC BTS Alternance - ICS Bégué - Or, la maîtrise si ce n’est la connaissance du droit du travail et la façon de l’appliquer, cela s’apprend, il ne suffit pas, comme certains ont tendance à le croire, de taper une recherche dans Google pour connaître les pratiques et la jurisprudence sur certains points. Cette émission de radio fait suite à un article du Parisien sur “Comment les DRH vivent la crise“. Il représente la culture de l’entreprise et se tient responsable de l’environnement relationnel au travail. Et pourtant...le métier RH est également un état d'esprit, des valeurs, des principes humanistes forts, une envie farouche de faire évoluer les entreprises pour que le travail redevienne un espace de valorisation sociale, d'estime de soi...Le métier RH se doit de tenir tête face aux nombreuses dérives auxquelles l'être humain peut être tenté de succomber. Pourquoi? Entendre encore aujourd'hui que la RH est un métier empêcheur de tourner en rond, qu'elle ne connait même pas les métiers qu'elle accompagne donc ne comprend rien à rien aux besoins des salariés...et bien c'est agaçant pour quelqu'un comme moi qui défend des valeurs de respect d'autrui et l'envie de faire réussir l'entreprise dans laquelle j'évolue ! Bien souvent en entreprise des personnes sont catapultées Responsables RH, voire DRH, sans qu’ils aient la moindre expérience ou formation dans le domaine. RH, un métier pas si facile – 2e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 3e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, RH, un métier pas si facile – 4e épisode – People & Culture Development, les RH autrement, Le RH Bashing : à qui la faute ? | Métier | Gestionnaire des Ressources Humaines, Le Gestionnaire des Ressources Humaines est aujourd’hui un fin stratège des ressources humaines, soucieux de développer les compétences des salariés. il faudrait que l'on arrête de mettre la procédure en avant lorsque nous faisons quelque chose, mais plutôt parler du gain que cela va apporter à l'utilisateur final. Pourquoi les Ressources Humaines semblent faciles pour les profanes ? EPITA - De cette manière, il vous … C’est aussi pour cette raison que certains dirigeants d’entreprise vont prendre des décisions sur le volet RH ou qui affectent la fonction RH sans consulter les praticiens, décisions qui ne sont toujours pas celles qui auraient été prises par le DRH : choix d’un outil ou d’un prestataire, changement d’organisation ou de process, etc. Voire un côté légèrement sadique à faire respecter l’austérité salariale avec une certaine jovialité. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Encore quelques mois (bon ok plus d'un an, mais quand même!) Il peut intervenir dans des domaines très divers : statistique, environnement, marketing, social, économie, biodiversité…. ISEFAC R.H. - Et pourtant...le métier RH est également un état d'esprit, des valeurs, des principes humanistes forts, une envie farouche de faire évoluer les entreprises pour que le travail redevienne un espace de valorisation sociale, d'estime de soi...Le métier RH se doit de tenir tête face aux nombreuses dérives auxquelles l'être humain peut être tenté de succomber. Les RH, nous en parlerons plus loin, traitent un vaste panel de sujets très variés et dont la technicité est élevée : on pense en premier lieu à la paie et au droit social, mais ce ne sont pas les seuls. Parce que je suis persuadé que le métier de RH est l'un des métiers les plus beaux et les plus respectables. Et enfin, parce que nous avons encore tellement de chose à faire pour faire évoluer notre métier ! En ces temps maussades, où l’emploi n’est pas à la fête, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne souvent technico-administrative. Certes ! Une fonction RH composée que d'expert RH se gargarisera de mettre des belles procédures en place, de reproduire strictement les schémas sortis des livres, écoles et conférences et passera à côté de l'essentiel à savoir : réussir à adapter les grands principes de la RH à l'entreprise. Mais là, les symptômes se développent ! La RH, un métier que tout le monde peut faire? e-artsup - Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. Il faut une sacrée résilience pour y arriver, mais ce n'est qu'après ce travail que la nouvelle ère de la RH pourra commencer. C’est évident que le poste du DRH n’est pas facile! il faudrait que l'on arrête de parler comme des RH. Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. ( Déconnexion /  DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. People & Culture Development, les RH autrement. En ces temps maussades, les signes de discordance sont nombreux entre leur affectivité originelle pour la richesse humaine et la réalité de leur activité quotidienne technico-administrative. De ce fait, une DRH mixte est la meilleure solution. Egalité Homme/Femme : il faut aller plus loin et s'autoriser à être innovant ». D'expérience,c'est très dur dans certains cas face à certains individus, mais cela fonctionne tout de même. Métiers de la Banque - Assurance - Immobilier, Métiers de l'Economie - Droit - Sciences Po, Métiers des Sciences Humaines et Sociales, Métiers du Tourisme - Hôtellerie - Restauration, Métiers Génie civil - Construction - Architecture, Métiers de l'Enseignement - Lettres - Langues, RESSOURCES HUMAINES, GESTION DU PERSONNEL, ORGANISATION DU TRAVAIL, Chargé de développement ressources humaines (RH). Pour quelles raisons les DRH se plaignent-ils principalement et pourquoi estiment-ils que leur métier est difficile ? Oui, il y a un côté maso à vouloir rester entre l’enclume des salariés et le marteau des actionnaires. Au cours de mes expériences professionnelles, des débats, conférences, échanges, partages...un thème est revenu sans cesse : la place du métier de RH dans l'entreprise.

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